户县纪委加强制度创新，给权力套上“铁笼子”

今年以来，户县纪委、监察局紧抓组织人事、工程建设、民生、司法等重点领域和国土、公安、建设、民政等28个重点单位，建立健全多项创新性制度，保障权利的公开、透明运行。

一是出台了《户县重要科室负责人和关键岗位工作人员轮岗交流制度》、《县级部门和镇中层干部选拔管理办法》。要求重要科室负责人、关键岗位工作人员在同一岗位上任职5年以上，原则上应进行轮岗交流，并报县纪委备案。截至目前，全县轮岗交流中层干部196人。

二是出台了《党风廉政建设责任制检查考核和结果运用办法》。把每年年终的责任制检查考核结果，作为对科级领导干部总体评价和干部动态监管、业绩评定、奖励惩处、岗位调整和选拔任用的重要依据。户县纪委对2012年党风廉政建设责任检查考核排名较差的2个单位向县委进行了呈报，对班子进行了约谈，并建议县委对这两个单位领导班子进行组织调整。

三是出台《户县城乡居民最低生活保障工作监督管理暂行办法》、《户县违反征地拆迁与房屋征收有关规定责任追究暂行办法》等制度。切实保障群众生产生活，维护社会的公平正义。在一线工作人员住房申购工作中，严格按照房源公开、购房对象公开、分配结果公开的原则，经过两次公开申购，有2269户家庭取得购买资格，1821户通过公开摇号选取了住房,没有出现一例投诉。

四是出台了《户县招投标监督管理办法》。以“六个到位”构筑工程建设项目招投标监督防线，做到资金评审到位、进场交易到位、程序到位、监管到位、受理投诉举报到位、档案管理到位，使招标投标活动从一开始就步入正轨。今年来来，户县纪委、监察局先后参与监督招投标和政府采购60余次，取消违规投标企业的竞标资格25个，叫停不规范招标会4起，纠正不合理评标结果3起，节约财政资金1427万元。

以上制度的推行，规范了权力的运行，进一步遏制了广大领导干部对权力的控制欲，真正做到“减权、分权、控权”。