2020年底，鄠邑区委第七轮巡察期间，发现一些单位在干部管理方面存在不少问题，其中不按规定开展干部轮岗交流问题尤为突出。鄠邑区委巡察办及时向区委巡察工作领导小组和书记专题会议进行汇报，专门提交了《关于第七轮巡察发现存在干部长期不交流不轮岗问题的专题报告》，建议区委开展专项整治。鄠邑区委高度重视，对干部轮岗交流工作进行专项安排部署，区委组织部联合区人社局制定印发了《西安市鄠邑区非区管中层干部及重点岗位干部轮岗交流暂行办法（试行）》，进一步明确了全区各单位中层干部和重点岗位干部轮岗交流规定，要求全区各单位结合自身实际，把推行非区管中层干部及重点岗位干部轮岗交流作为一项常态工作抓实做好；区纪委监委、区委组织部和区人社局对各单位落实情况进行跟进监督检查。

2021年4月，按照区委安排，区委巡察办联合区纪委监委、区委组织部、区人社局组成专项检查组，利用一个月时间，针对全区非区管中层干部及重点岗位干部轮岗交流情况进行了专项检查。检查组采取听取汇报、召开座谈、查看资料、发放调查表等形式全面掌握并推进全区66个单位开展中层干部轮岗交流，同时将检查情况形成报告及时向区委进行专题汇报。截至目前，全区已有49个单位按照要求进行了非区管中层干部及重点岗位干部轮岗交流，其中非区管中层干部共计268名、重点岗位干部共计177名。

通过非区管中层干部及重点岗位干部轮岗交流专项检查，有力推动全区各单位加强干部管理，促进岗位交流，提高工作效能，预防职务腐败，为促进全区各项事业蓬勃发展提供了有力的人员保障，奠定了良好基础。（杨彦辉）