鄠邑区纪委监委坚持把思想政治建设摆在首位，以党的创新理论凝心铸魂，构建“学习教育、宣传引导、警示教育”三位一体廉洁教育体系，推动廉洁理念深入人心、融入日常。

理论武装走深走实。立足纪检监察机关政治属性，将学习贯彻党的二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》等作为核心内容，全年组织理论学习中心组学习12次，推动干部在深学细悟中校准政治方向。创新举办“弘扬延安精神 赓续红色血脉”专题培训暨年轻干部座谈会，引导青年干部传承革命传统、筑牢忠诚之基，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

宣传阵地多维发力。依托“鄠邑纪检监察”网站、微信公众号等平台，打造多维宣传矩阵，全年发布网站信息101篇、微信公众号推送文章311篇，29篇稿件被《中国纪检监察报》、秦风网等中央级、省级媒体刊发，让清廉鄠邑的声音持续放大。

警示教育震慑常在。用好用活“身边事”鲜活教材，升级改造秦岭违建、黄河流域水生态保护两大警示教育中心，丰富展陈内容、优化参观体验，成为党员干部接受廉政教育的“实景课堂”。组织召开全区警示教育会，编印典型案例剖析选编，让党员干部在警醒震慑中明底线、知敬畏，筑牢拒腐防变思想防线。

鄠邑区纪委监委始终坚持党中央决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里，将监督融入区域发展全过程，以精准有效的监督推动解决难题、优化环境、促进发展。

政治监督具体化精准化常态化。围绕党中央重大决策部署、深化拓展“三个年”活动等7个重点领域，细化监督清单，开展专项监督检查20余项，紧盯责任落实、政策落地、项目推进、资金使用等关键环节，确保各项部署执行不偏向、不变通、不走样。

守护绿水青山屏障。将秦岭生态环境保护监督作为重中之重，建立常态化监督检查机制，全年开展专项检查、明察暗访112次，严肃查处相关问题19件，党纪政务处分14人，以严明纪律筑牢生态安全屏障，推动生态文明建设责任落地生根。

紧盯民生关切福祉。将监督“探头”对准群众“急难愁盼”，对“保回迁”工作全覆盖监督，推动6个回迁项目顺利完成，圆了群众“安居梦”。扎实推进不动产登记历史遗留问题化解专项监督，推动鄠邑区在全市率先完成第一批4个攻坚项目，有效解决群众“登记难”，让群众住得安心、过得舒心。

助力营商环境优化。深入开展营商环境领域腐败和作风问题专项整治，督促涉企职能部门整改问题27个。组建监测员队伍，深入企业开展监测680余次，解决企业实际困难60个，召开纪企座谈会回应诉求59个。查处破坏营商环境案件27件，党纪政务处分29人、组织处理3人，移送检察机关3人，清除发展“绊脚石”，让清风正气成为鄠邑高质量发展的“助推器”。

鄠邑区纪委监委始终保持零容忍震慑不变、高压惩治力量常在，坚持“质量并重、以质为先”，不断提升反腐败斗争的精准性和有效性。

提升案件查办质效。健全问题线索高效处置机制，对上级交办重点线索“即收即办”，全年召开线索分析研判会15次，督促职能部门移送问题线索90余件。深化“常委滚动包案+协作区联动”办案模式，全年受理信访举报184件，处置问题线索559件，立案314件，党纪政务处分200余人，采取留置措施10余人，为净化政治生态注入强劲动力。

严评细查闭环提质。以评促改筑牢案件质量防线，整合业务骨干组建案件质量评查“人才库”，实行交叉阅卷、“一案一议”，通过“常态化+专项化”模式开展评查3轮次，自查案件300余件，建立“评查—反馈—整改”闭环机制，推动办案规范进一步提升。

鄠邑区纪委监委坚持以人民为中心的工作导向，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，让群众感受到公平正义就在身边。

创新机制深化整治。推行“双负责包抓制”，在上级部署基础上新增4项区级重点整治项目，明确6个全国性专项整治及行动和16件为民办实事牵头部门。全年整改各类问题270件，10件“一镇街一实事”、21件“一领域一类事”获省市认可，推动相关领域建章立制51项，从源头上防范问题反弹。

强化案件查办形成有力震慑。建立问题线索闭环管理、快速处置机制，全年处置群众身边不正之风和腐败问题线索455件，立案277件，处分100余人，采取留置措施10余人。相关创新做法9次获省市纪委监委简报刊发推广，以实实在在的成效赢得群众信任。

鄠邑区纪委监委坚持刀刃向内，以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，全方位加强干部队伍建设，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

系统推进“三化”建设。成立专项行动领导小组，围绕办案质效提升、队伍建设、纪法培训梳理100项重点任务，建立 “主要领导牵头抓总、班子成员分工推进”及“周汇报、月调度、季分析”机制，累计召开专题推进会36次，制定下发制度文件30个，推动“三化”建设任务高质量落地见效。

规范履职强化效能。全面更新完善监督执纪执法措施文书，与相关部门联合建立查处诬告陷害、澄清正名工作机制，为10名受到不实举报的干部澄清正名，查处诬告陷害行为1人，澄清查诬占比居全市第一。推动10名区管纪检监察干部交流任职，空编率控制在5%以内，一线人员占比达68%，队伍活力持续增强。

实战锤炼提升本领。选派27名业务骨干参与上级重大专案查办，安排26名干部内部轮岗锻炼，促进岗位间业务互通、能力互补。组织644人次参加分级分类培训，创新开设“纪法周课堂”开展专题研讨27次，全面提升干部政治能力、业务本领和综合素质，切实打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。