户县国税局圆满完成科所级领导干部竞争上岗工作

10月下旬以来，经过资格审查、民主推荐、绩效评价、笔试面试、组织考察等程序，户县国税局10名干部走上了科所级领导岗位。在近日召开的全体科所长、新提拔任用人员和机关干部会议上，该局宣布了对5名正科所级、5名副科所级领导的任用，并进行了任前集体谈话。县局党组书记、局长彭建民要求新任职人员尽快转换角色、倍加勤学善思，进一步提升想问题、抓工作的层次，既要加强班子团结、增强凝聚力，更要做好管理工作，勤政务实、敢于担当，在和干部职工的同甘共苦中体现自己的价值。

为提高选人用人的公信度，确保“用好的作风选作风好的干部”，该局的科所级领导干部竞争上岗工作严格遵循和把握了以下原则：一是方案严谨。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及省、市局干部选拔任用的有关规定制定方案，“两上两下”充分征求全体干部的意见和建议，经过多次修改完善并报市局审批。二是导向明确。笔试、结构化面试注重能力和实绩，围绕履职必备的公共知识、税收业务、综合协调能力和文字表达能力，重点关注分析解决实际问题的能力。三是程序严格。精心筹划每个环节和所有步骤，做到严格、规范，把权力交给程序。纪检监察部门全程参与、全程监督，县纪检委负责笔试及面试的具体实施，真正做到公开、透明，确保把业务精、作风好、成绩突出、群众公认的干部选拔出来。本次竞争上岗优化了科所级队伍结构，为干部成长进步树立了良好导向，为促进整体工作争先进位注入了活力，增添了动力。