改革用人机制  优化干部配置

5月14日，户县纪委监察局开展中层副职竞聘演讲活动，6名经过自我推荐、资格审查、民主评议的胜出者通过演讲最终角逐县纪委中层副职岗位。

演讲现场，参与者精心准备，谈思路，谈举措。县纪委各室主任也在演讲现场聆听观摩。演讲中，县纪委领导和各室主任随时提出问题，由演讲者现场作答。既有业务知识的考验，也有综合素质的比拼，演讲活动安排井然有序。县纪委常委担任评委，当场打分。在一名常委的现场监督下，当场总分，宣布结果。

演讲结束后，户县县委常委、县纪委书记杨帆指出：户县纪委在今年开展的“履职能力建设年”活动，旨在深化学习型、开拓型、务实型、高效型的“四型机关”创建。开展竞争上岗是履职能力建设年活动的客观要求，是激活用人机制，优化干部配置，给优秀人才提供一个发展的平台，提高纪委监察局工作整体水平，更好适应日益繁重的工作任务的有力举措。此次竞聘上岗，程序严格，公开民主，公正透明。对县纪委领导班子能否正确、科学、客观评判是一次检阅，也是对参与者能力水平的一次考验和检测。全县纪检监察干部要不断提高履职能力，为户县纪检监察工作再创佳绩、再做贡献。

参与竞聘的干部表示，此项活动充分体现了县纪委班子的开放大度、公开透明，极大的调动了机关干部工作的积极性和创造性。